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Qui paye les 4 jours de congé paternité en France ?
Le congé paternité est un droit accordé aux pères pour qu’ils puissent passer du temps avec leur nouveau-né et soutenir leur partenaire dans les premiers jours qui suivent l’accouchement. En France, depuis le 1er juillet 2021, le congé paternité est étendu à 4 jours, contre 11 jours auparavant. Mais qui paye ces 4 jours de congé paternité ?
L’employeur : un premier acteur clé
En France, les 4 premiers jours de congé paternité sont pris en charge par l’employeur. Cela signifie que c’est à l’entreprise de verser le salaire du père pendant ces jours d’absence. Il s’agit d’une obligation légale pour l’employeur, qui ne peut pas refuser d’accorder ce congé à son salarié.
La Sécurité sociale : un soutien financier
Après les 4 premiers jours de congé paternité, c’est la Sécurité sociale qui prend le relais. Elle verse une indemnité journalière au père, calculée en fonction de ses revenus. Cette indemnité est plafonnée à un certain montant, qui varie en fonction du salaire du père. Elle est versée pendant les 25 jours restants du congé paternité.
Les compléments de salaire : une option pour maintenir le niveau de revenu
Si le père souhaite maintenir son niveau de revenu pendant son congé paternité, il a la possibilité de souscrire à une assurance complémentaire. Cette assurance lui permettra de percevoir un complément de salaire pour compenser la différence entre l’indemnité versée par la Sécurité sociale et son salaire habituel.
Conclusion
En France, les 4 premiers jours de congé paternité sont payés par l’employeur, tandis que les 25 jours suivants sont pris en charge par la Sécurité sociale. Il est également possible pour le père de souscrire à une assurance complémentaire pour maintenir son niveau de revenu pendant son congé. Le congé paternité est un droit important pour les pères, qui leur permet de s’impliquer dans les premiers jours de vie de leur enfant et de soutenir leur partenaire dans cette période de transition.
