Sommaire
Introduction
Korian est l’un des leaders européens des services de soins et d’accompagnement aux personnes âgées. Avec une équipe dévouée et des valeurs fortes, l’entreprise s’efforce d’offrir un environnement de Travail stimulant et épanouissant pour ses employés. L’augmentation des salaires est un sujet important pour les collaborateurs de Korian, et il est essentiel de comprendre les perspectives pour les années à venir.
Augmentation salariale en 2024
En 2024, Korian a prévu d’augmenter les salaires de ses employés pour refléter l’engagement et le dévouement de ces derniers. Cette augmentation sera basée sur plusieurs critères, tels que la performance individuelle, l’ancienneté dans l’entreprise et les objectifs atteints. Les salariés pourront ainsi bénéficier d’une reconnaissance de leur travail et d’une amélioration de leur pouvoir d’achat.
Impact sur les employés
Cette augmentation salariale aura un impact positif sur la motivation et l’engagement des employés de Korian. En se sentant valorisés et récompensés pour leurs efforts, ces derniers seront plus investis dans leur travail et contribueront à la qualité des services offerts aux résidents.
Prévisions pour 2025
Pour l’année 2025, Korian envisage de poursuivre sa Politique d’augmentation des salaires afin de maintenir un climat social favorable et de fidéliser ses collaborateurs. Des négociations sont en cours avec les représentants du personnel pour définir les modalités de cette augmentation et garantir une juste rémunération pour tous les salariés.
Engagement de Korian envers ses employés
Korian s’engage à offrir des conditions de travail attractives et équitables à ses employés. L’entreprise reconnaît l’importance de la rémunération dans la satisfaction des collaborateurs et s’efforce de garantir des salaires compétitifs et évolutifs.
Conclusion
L’augmentation des salaires chez Korian pour les années 2024 et 2025 témoigne de l’engagement de l’entreprise envers ses employés et de sa volonté de valoriser leur travail. Cette politique salariale contribue à renforcer la cohésion au sein de l’entreprise et à promouvoir un environnement de travail positif et épanouissant pour tous.
