Sommaire
- Modèle d’avenant au contrat de Travail pour augmentation de salaire
- Informations générales
- Modèle d’avenant au contrat de travail
- Signature
L’augmentation de salaire est un sujet important pour de nombreux salariés. Si vous souhaitez négocier une augmentation avec votre employeur, il est essentiel de formaliser cette demande par écrit. Un avenant au contrat de travail est un document qui permet de modifier les termes d’un contrat existant, y compris le salaire.
Informations générales
L’avenant au contrat de travail pour augmentation de salaire doit contenir certaines informations essentielles, telles que le nom de l’employeur, le nom du salarié, la date de signature de l’avenant, la date d’entrée en vigueur de l’augmentation de salaire, le montant de l’augmentation et toute autre condition spécifique liée à cette augmentation.
Modèle d’avenant au contrat de travail
Voici un exemple de modèle d’avenant au contrat de travail pour augmentation de salaire :
Je soussigné(e) [Nom de l’employeur], agissant en qualité de [Fonction de l’employeur], et [Nom du salarié], salarié(e) de l’entreprise [Nom de l’entreprise], convenons par la présente de modifier le contrat de travail en vigueur à compter du [Date d’entrée en vigueur de l’augmentation de salaire].
Le salaire mensuel de [Nom du salarié] sera augmenté de [Montant de l’augmentation] à partir de la date mentionnée ci-dessus. Cette augmentation est basée sur [Raison de l’augmentation, par exemple, performances exceptionnelles, inflation, etc.].
Cet avenant entre en vigueur à la date de sa signature par les deux parties.
Signature
Il est important que l’avenant soit signé par l’employeur et le salarié pour qu’il soit valide. Les deux parties doivent conserver une copie de l’avenant pour référence future.
En conclusion, si vous envisagez de demander une augmentation de salaire à votre employeur, assurez-vous de formaliser cette demande par écrit en utilisant un avenant au contrat de travail. Cela vous permettra de clarifier les termes de l’augmentation et de protéger vos droits en tant que salarié.